Bewaar je kalmte en geduld
3 tips voor effectiever gedrag bij gedoe Waarom is het zo lastig om nieuw gedrag in praktijk te brengen? En waarom schieten we steeds weer
Échte successen bereik je samen. Vooral op de werkvloer. Helaas gaat het in de praktijk regelmatig mis door meningsverschillen en miscommunicatie. Die zorgen ervoor dat teams niet optimaal functioneren, waardoor prestaties achterblijven. Er ontstaat gedoe en dat zorgt voor frustratie en ondermijnt je werkplezier.
Herkenbaar? Gelukkig kun je daar als professional zelf een heleboel aan doen. Door je empathisch vermogen te ontwikkelen bijvoorbeeld. Daarin schuilt jouw grootste kracht.
Ontwikkel je empathisch vermogen en verbeter je communicatie
Micodia geeft verschillende trainingen, speciaal voor ambitieuze IT-, financieel en technisch professionals die beter willen communiceren én samenwerken.
Daarnaast kun je bij Micodia terecht voor mediation en agile coaching.
Trainingen
Zijn weerstand, grote meningsverschillen en ongewenst gedrag op de werkvloer een uitdaging voor je? Met een training van Micodia kun je stapsgewijs en vanuit verbinding elke confrontatie aan.
Mediation
Is een meningsverschil zó geëscaleerd dat de samenwerking ernstig is verstoord of zelfs verbroken? In dat geval kan mediation helpen om het onderlinge vertrouwen te herstellen en het conflict op te lossen.
Agile coaching
Behoefte aan betere communicatie, samenwerking, en meer innovatiekracht binnen je agile organisatie? Agile coaching helpt teams, scrum masters en managers in de ontwikkeling van hun agile mindset.
Wat levert een training, mediation of agile coaching van Micodia jou op?
Een training, mediation of agile coachingtraject van Micodia levert jou heel veel op:
Geïnteresseerd?
Wil jij weten wat een training, mediation of agile coachingtraject voor jou kan betekenen?
Boek dan nu een onlinegesprek waarin je een antwoord krijgt op al jouw vragen. Het gratis en geheel vrijblijvend.
De training Aanspreken op gedrag met behoud van de relatie heeft mij veel inzicht gegeven in de manier waarop je een gesprek kan aangaan en door kan dringen tot de kern in plaats van steeds in rondjes te draaien (en het dan maar op te geven…). Zodat je daarna het gesprek terug kan pakken totdat je het doel bereikt hebt.
De twee sessies waren professioneel en kleinschalig opgezet, zodat iedereen de kans had om te oefenen. Helder cursusmateriaal.
Wat mij betreft voor iedereen een must!
Met deze training Empathisch luisteren krijg je in een paar uur tijd handvatten voor betere gesprekken en daarmee betere samenwerking in het algemeen. Leuk en to-the-point. Guido neemt je mee in het gedachtegoed en laat je daarna oefenen. Alles gaat op een prettige manier en wordt helder en praktisch gebracht.
Inhoud training is heel prettig. Stap voor stap ben ik meegenomen in het stappenplan Aanspreken op gedrag met behoud van de relatie. Het oefenen van voorbeeldsituaties heeft daar zeker aan bijgedragen. Het trainingsmateriaal is duidelijk en overzichtelijk.
Een boeiende training Effectief feedback geven, ook mooi uitgelegd. De voorbeelden zijn heel duidelijk. Leerzaam en te gebruiken tijdens werksituaties maar ook privé in conflicten goed te gebruiken.
De meegeleverde formulieren met daarop het stappenplan om de feedback goed uit te denken en daarna te bespreken, en de lijsten met gevoelens en behoeftes zijn fijn om te kunnen gebruiken als naslagwerk.
De training Empathisch luisteren gevolgd bij Guido. De training heeft mijn verwachtingen overtroffen. Een belangrijkste leerpunt: hoe zorg je dat de (soms vervelende) boodschap echt overkomt, waarbij je een goede relatie wilt behouden. De aanpak van Guido was voor mij zeker effectief.
Ik heb een training Empathisch luisteren van Guido gevolgd en dit heb ik als heelprettig ervaren. Ik omschrijf Guido als een rustig en openpersoon. Hij betrekt iedereen bij de training en stemt de traininggoed af aan de behoefte van de deelnemers. Ik raad het zeker aan om de training van Guido te volgen.
Ik heb bij Guido de training Empathisch luisteren gevolgd. Fijn, een training die als grondslag heeft om de andere vanuit vriendelijkheid en gelijkwaardigheid te benaderen. Guido weet een prettige sfeer neer te zetten met voldoende ruimte voor eigen ervaringen en vragen. Na deze training weer even bewust van de invloed van mijn gedrag op de reactie van de ander.
3 tips voor effectiever gedrag bij gedoe Waarom is het zo lastig om nieuw gedrag in praktijk te brengen? En waarom schieten we steeds weer
4 tips om de moed erin te houden Jezelf een nieuwe manier van reageren en communiceren aanleren gaat niet zonder slag of stoot. Dat heb
Openheid maakt indruk Een discussie waarin je het erg met elkaar oneens bent ontspoort vaak heel geleidelijk tot een conflict. Naarmate de frustraties toenemen volgen
Veel mensen plaatsen hun verstand boven hun gevoel. Vooral op de werkvloer. Maar is dat wel slim? Wat zou er gebeuren als je je kwetsbaar opstelt? Als je laat zien waar je vanuit je diepste wezen behoefte aan hebt?
De kans is groot dat je dan je grootste successen behaalt – persoonlijk én met je team.
Wederzijds begrip
Wil jij dit ook? Investeer dan in het vergroten van je empathisch vermogen. Door de emoties en behoeften van de ander én van jezelf te herkennen, benoemen en erkennen, ontstaat wederzijds begrip.
Dan maak je écht verbinding met de ander en krijg je steeds meer vertrouwen in elkaar. Zo kun je bij gedoe op de werkvloer samen zoeken naar een oplossing die voor beide partijen goed voelt.
Neem dan gerust contact op. Je kunt Micodia bereiken via 06-14 44 92 37 of info@micodia.nl.
Of maak direct een afspraak via het contactformulier.
In dit e-book vind je 3 tips hoe je je empathisch vermogen inzet om gedoe op je werk op te lossen én te voorkomen.
Vul het formulier in en je ontvangt een link naar jouw gratis e-book.