
Geef aan dat de onenigheid je raakt
Openheid maakt indruk Een discussie waarin je het erg met elkaar oneens bent ontspoort vaak heel geleidelijk tot een conflict. Naarmate de frustraties toenemen volgen
Échte successen bereik je samen. Vooral op de werkvloer. Helaas gaat het in de praktijk regelmatig mis door meningsverschillen en miscommunicatie. Die zorgen ervoor dat teams niet optimaal functioneren, waardoor prestaties achterblijven. Er ontstaat gedoe en dat zorgt voor frustratie en ondermijnt je werkplezier.
Herkenbaar? Gelukkig kun je daar als professional zelf een heleboel aan doen. Door je empathisch vermogen te ontwikkelen bijvoorbeeld. Daarin schuilt jouw grootste kracht.
Ontwikkel je empathisch vermogen en verbeter je communicatie
Micodia geeft verschillende trainingen, speciaal voor ambitieuze IT-, financieel en technisch professionals die beter willen communiceren én samenwerken.
Daarnaast kun je bij Micodia terecht voor mediation en agile coaching.
Trainingen
Zijn weerstand, grote meningsverschillen en ongewenst gedrag op de werkvloer een uitdaging voor je? Met een training van Micodia kun je stapsgewijs en vanuit verbinding elke confrontatie aan.
Mediation
Is een meningsverschil zó geëscaleerd dat de samenwerking ernstig is verstoord of zelfs verbroken? In dat geval kan mediation helpen om het onderlinge vertrouwen te herstellen en het conflict op te lossen.
Agile coaching
Behoefte aan betere communicatie, samenwerking, en meer innovatiekracht binnen je agile organisatie? Agile coaching helpt teams, scrum masters en managers in de ontwikkeling van hun agile mindset.
Wat levert een training, mediation of agile coaching van Micodia jou op?
Een training, mediation of agile coachingtraject van Micodia levert jou heel veel op:
Geïnteresseerd?
Wil jij weten wat een training, mediation of agile coachingtraject voor jou kan betekenen?
Boek dan nu een onlinegesprek waarin je een antwoord krijgt op al jouw vragen. Het gratis en geheel vrijblijvend.
Guido heeft in de training Empathisch luisteren veel rust gebracht, met voldoende ruimte voor het stellen van vragen. Deze training heeft weer bewustzijn gegeven, dat hier veel winst valt te halen in je dagelijks werk. Ik ben me al bewust, maar niet altijd in staat om het ook werkelijk toe te passen. Je bent toch vaak bezig met je eigen verhaal en wilt snel en resultaatgericht meters maken en dan is de neiging om anderen te overtuigen en dus te beginnen met zenden. En die gehaastheid moet er uit. Zo’n training maakt je daar weer op attent.
Ik heb de training Empathisch luisteren als zeer waardevol ervaren. Het stappenplan en de oefeningen tijdens de training zorgen dat je goede handvatten krijgt om toe te passen in de praktijk. De komende periode ga ik hiermee aan het werk zodat ik mezelf op dit punt verder kan ontwikkelen. Dank je wel voor je prettige les en de ruimte die je gaf om voorbeelden aan te dragen en daarmee te oefenen. Keep up the good work!
De training Empathisch luisteren gevolgd bij Guido. De training heeft mijn verwachtingen overtroffen. Een belangrijkste leerpunt: hoe zorg je dat de (soms vervelende) boodschap echt overkomt, waarbij je een goede relatie wilt behouden. De aanpak van Guido was voor mij zeker effectief.
Ik heb een training Empathisch luisteren van Guido gevolgd en dit heb ik als heelprettig ervaren. Ik omschrijf Guido als een rustig en openpersoon. Hij betrekt iedereen bij de training en stemt de traininggoed af aan de behoefte van de deelnemers. Ik raad het zeker aan om de training van Guido te volgen.
Ik heb via mijn werk een training Empathisch luisteren bij Guido gedaan en hij weet in een korte tijd een sfeer te creëren waardoor je op je werk ‘even weg bent van je werk’ en van een afstand kan gaan kijken naar jouw manier van communiceren. Op een warme, veilige en empathische manier worden knelpunten in de communicatie helder. Je gaat naar huis met inzichten en tools die je makkelijk in de praktijk kunt brengen. Guido weet de theorie van Geweldloze Communicatie perfect in een interactieve training te passen zonder maar ergens zweverig of vaag te worden. Het blijft allemaal heel praktisch en meteen op de werkvloer toepasbaar. Een aanrader!
Ik heb bij Guido de training Empathisch luisteren gevolgd. Fijn, een training die als grondslag heeft om de andere vanuit vriendelijkheid en gelijkwaardigheid te benaderen. Guido weet een prettige sfeer neer te zetten met voldoende ruimte voor eigen ervaringen en vragen. Na deze training weer even bewust van de invloed van mijn gedrag op de reactie van de ander.
Inhoud training is heel prettig. Stap voor stap ben ik meegenomen in het stappenplan Aanspreken op gedrag met behoud van de relatie. Het oefenen van voorbeeldsituaties heeft daar zeker aan bijgedragen. Het trainingsmateriaal is duidelijk en overzichtelijk.
Een heel erg leuke training Aanspreken op gedrag met behoud van de relatie die op een mooie manier wordt opgebouwd met een goede combinatie van theorie om het vervolgens in de praktijk te brengen. Het was een eye-opener om te zien hoe ikzelf van nature gesprekken benaderde en in de training leer je om (lastige) gesprekken op een andere manier in te steken om zodoende meer resultaat te behalen. Aanrader!
Openheid maakt indruk Een discussie waarin je het erg met elkaar oneens bent ontspoort vaak heel geleidelijk tot een conflict. Naarmate de frustraties toenemen volgen
12 Tips om de SIRE-campagne in praktijk te brengen 75% van de mensen maakt zich zorgen over de toename van polarisatie. Zo blijkt uit onderzoek
Voorkom harde woorden Ken je dat beklemmende gevoel als je in een discussie maar niet verder komt met elkaar? Je doet ontzettend je best om
Veel mensen plaatsen hun verstand boven hun gevoel. Vooral op de werkvloer. Maar is dat wel slim? Wat zou er gebeuren als je je kwetsbaar opstelt? Als je laat zien waar je vanuit je diepste wezen behoefte aan hebt?
De kans is groot dat je dan je grootste successen behaalt – persoonlijk én met je team.
Wederzijds begrip
Wil jij dit ook? Investeer dan in het vergroten van je empathisch vermogen. Door de emoties en behoeften van de ander én van jezelf te herkennen, benoemen en erkennen, ontstaat wederzijds begrip.
Dan maak je écht verbinding met de ander en krijg je steeds meer vertrouwen in elkaar. Zo kun je bij gedoe op de werkvloer samen zoeken naar een oplossing die voor beide partijen goed voelt.
Neem dan gerust contact op. Je kunt Micodia bereiken via 06-14 44 92 37 of info@micodia.nl.
Of maak direct een afspraak via het contactformulier.